Nachrichten

Als die Schulen geschlossen wurden, wandten sich die Amerikaner ihrem üblichen Backup-Plan zu: Mütter

Im Vergleich zu ihren Vätern und Großvätern ist diese Generation von Männern zu Hause viel engagierter – sie taucht bei Schulveranstaltungen am Mittag auf, trainiert Fußball und kocht Abendessen. Als die Pandemie ausbrach, waren es hauptsächlich Mütter, die die zusätzlichen Kinderbetreuungsaufgaben übernahmen. wurde Fernlehrer; und in großer Zahl ihre Jobs kündigen.

Die plötzliche Rückkehr in Haushalte im Stil der 1950er Jahre war keine Abweichung. Vielmehr enthüllte es eine Wahrheit: In den Vereinigten Staaten bleiben Mütter der Fallback-Plan.

Obwohl die meisten Mütter berufstätig sind und Väter mehr Stunden für Hausarbeit und Kinderbetreuung aufgewendet haben, verbringen Frauen heute immer noch etwa eine Stunde mehr pro Tag. Wenn unerwartete Anforderungen auftauchen – wie ein Kind, das zu Hause krank ist oder ein Arbeitstreffen, das im Widerspruch zu den Pflichten der Kinderbetreuung steht -, priorisieren Mütter die Heimatfront, wie Untersuchungen zeigen.

Infolgedessen wird die Karriere von Männern nicht so stark durch die Bedürfnisse der Familienbetreuung verlangsamt wie die von Frauen.

Die Pandemie zeigt das gleiche Muster, groß geschrieben. Eine Analyse der Beschäftigungsdaten zeigt, dass in diesem Herbst etwa 1,6 Millionen Mütter weniger erwerbstätig sind als ohne Schulschließung zu erwarten wäre. Während einige Väter die Erwerbsbevölkerung verlassen haben, gibt es laut Analyse keinen statistischen Zusammenhang zwischen der Beschäftigung der Väter und der Schließung von Schulen.

„Die Covid-Krise ist ein perfektes Beispiel für den geschlechtsspezifischen Fallback-Plan, nur in größerem Maßstab als wir normalerweise beobachten“, sagte Sarah Thébaud, Soziologin an der University of California in Santa Barbara.

Dies beschreibt natürlich nicht jede Familie. Es gibt Männer, die während der Pandemie ihre Arbeit gekündigt oder ihre Arbeitszeit gekürzt haben, um für ihre Kinder zu sorgen, und Männer, die immer auf Abruf Eltern waren, genauso wie es Alleinerziehende und gleichgeschlechtliche Eltern gibt, auf die sie nicht zurückgegriffen haben traditionelle Geschlechterrollen.

Und es ist oft die rationale Entscheidung – der Mann in einer Familie verdient normalerweise mehr. Wenn also jemand Stunden kürzen oder einen Job kündigen muss, kann es sinnvoll sein, dass es die Frau ist. Aber das beginnt einen Teufelskreis: Der Hauptgrund, warum Frauen in erster Linie weniger bezahlt werden, ist, dass sie weniger und flexiblere Arbeitszeiten haben, sobald sie Kinder haben – oder selbst wenn sie nicht weniger arbeiten, gehen die Arbeitgeber davon aus, dass sie dies tun werden.

Es gibt zahlreiche präpandemische Beweise dafür, was bei vielen gleichgeschlechtlichen Paaren passiert, wenn Schulen und Kindertagesstätten schließen: Wenn unerwartete familiäre Bedürfnisse auftreten, füllen Mütter diese aus.

Untersuchungen zu Millennials haben ergeben, dass die überwiegende Mehrheit sagt, sie wolle Beziehungen, in denen sie Geld und Hausarbeit gleichermaßen teilen. Aber wenn sie Kinder haben und sich den täglichen Herausforderungen des Familienlebens stellen, ändert eine Mehrheit ihre Meinung und sagt, dass die Frau die primäre Pflegekraft sein sollte, haben mehrere Studien herausgefunden.

Ein Grund dafür ist, dass die Vereinigten Staaten weniger familienfreundliche Maßnahmen und Vorteile haben als andere reiche Länder – ein Muster, das sich während der Pandemie fortgesetzt hat. Aber auch in skandinavischen Ländern, die in ihren Einstellungen und ihrer Politik viel egalitärer sind, sind Mütter der Fallback-Plan.

Eine Studie unter Verwendung eines großen Datensatzes aus Norwegen ergab, dass ein krankes oder behindertes Kind das Einkommen senkt und die Abwesenheit von Müttern bei der Arbeit erhöht, bei Vätern jedoch viel weniger. Eine Studie in Schweden ergab, dass Mütter nach der Krebsdiagnose eines Kindes unabhängig vom Einkommen jedes Elternteils viel mehr Urlaub nahmen als Väter.

Wenn berufliche und familiäre Verpflichtungen kollidieren und jemand bei der Arbeit Opfer bringen muss, ist es laut Untersuchungen viel wahrscheinlicher, dass es sich um die Mutter als um den Vater handelt. Es scheint nicht so, dass Männerjobs von Natur aus weniger flexibel oder wichtiger sind, sondern dass sie sie so behandeln, als ob sie es wären.

Vor der Pandemie verkürzten selbst Männer, die angaben, Flexibilität zu benötigen, viel seltener als Frauen die persönliche Arbeitszeit. Bei Paaren, in denen Männer sehr lange arbeiteten, kündigten Frauen wahrscheinlich ihre Arbeit, um zu Hause auf Abruf zu sein – aber wenn Frauen lange arbeiteten, kündigten ihre Ehemänner nicht. Und als Männer aus familiären Gründen die Arbeit verließen, rutschten sie aus, ohne zu sagen warum, während Frauen sich offiziell frei nahmen.

Die Pandemie hat den Unterschied verschärft. Als Schulen und Kindertagesstätten geschlossen wurden, übernahmen die Mütter sofort die Fallback-Rolle. Eine Umfrage von Morning Consult für die New York Times im vergangenen Frühjahr ergab, dass acht von zehn Müttern die Fernschulbildung leiten und sieben von zehn den Großteil der Kinderbetreuung übernehmen.

Eine separate Umfrage von Morning Consult für The Times ergab, dass bei Paaren, die während der Pandemie von zu Hause aus arbeiteten, Männer häufiger als Frauen in einem Heimbüro in einem separaten Raum arbeiteten. Frauen arbeiteten eher am Küchentisch – wo sie jederzeit von Kindern oder Haushaltsbedürfnissen unterbrochen werden konnten.

Mütter sind der Fallback-Plan in den Vereinigten Staaten, teilweise aufgrund der anhaltenden Überzeugung, dass sie letztendlich für die Hausarbeit und Kindererziehung verantwortlich sind, und weil es keine Richtlinien gibt, die Eltern bei der Bewältigung der Belastung helfen.

„Andere Länder haben soziale Sicherheitsnetze. Die USA haben Frauen “, sagte Jessica Calarco, Soziologin an der Indiana University, der Journalistin Anne Helen Petersen kürzlich in einem Interview für ihren Newsletter Culture Study.

Trotzdem hatten sich die Einstellungen und Richtlinien in den Vereinigten Staaten langsam weiterentwickelt – Männer kümmerten sich zum Beispiel mehr um die Kinderbetreuung, und bezahlter Familienurlaub wurde immer häufiger. Nachdem die Pandemie eine Generation von Müttern in die Fallback-Rolle gezwungen hat, ist unklar, wie viel von dieser Veränderung anhalten wird.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

Başa dön tuşu