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Gruppe, die sich für die Gleichstellung von Frauen in der Technik einsetzt, sammelt 11 Millionen US-Dollar

SAN FRANCISCO – Vor zwei Jahren gründete eine Gruppe weiblicher Risikokapitalgeber eine gemeinnützige Organisation namens All Raise, um sich auf die Gleichstellung von Frauen zu konzentrieren.

Diese Woche sammelte die Gruppe 11 Millionen US-Dollar für ein Ziel von 15 Millionen US-Dollar von Unterstützern, darunter Pivotal Ventures, die Investmentfirma von Melinda Gates; die Reid Hoffman Foundation; und GGV Capital. Das Geld wird Expansionspläne für die nächsten drei Jahre finanzieren, sagte Pam Kostka, Geschäftsführerin von All Raise. Zuvor wurden 2018 4 Millionen US-Dollar gesammelt.

“Wir bewegen uns so aggressiv wie möglich, um das Ökosystem zu verändern”, sagte Frau Kostka.

In zwei Jahren baute All Raise ein Netzwerk von 20.000 Mitarbeitern in vier US-amerikanischen Technologiezentren auf. Die Branche begann, mehr weibliche Investoren hinzuzufügen, die jetzt 13 Prozent der Venture-Branche ausmachen, verglichen mit 9 Prozent zuvor. All Raise sagte, es ziele darauf ab, diese Zahl bis 2028 auf 18 Prozent zu erhöhen.

Dennoch bleiben viele Herausforderungen bestehen. Rund zwei Drittel der Risikokapitalunternehmen haben noch keine Partnerinnen. Die Risikokapitalfinanzierung für Unternehmerinnen stagnierte im letzten Jahr bei rund 12 Prozent. Laut einer Studie von Carta, einem Start-up für Finanztechnologie, besitzen Frauen nur 11 Prozent des Eigenkapitals von Gründern und Mitarbeitern in Start-ups.

Laut einer aktuellen Umfrage von Women Who Tech, einer gemeinnützigen Organisation, hat sich die Belästigung durch einige Maßnahmen verschlechtert. Vierundvierzig Prozent der Gründerinnen gaben an, belästigt worden zu sein. Zwei Drittel gaben an, dass sie für Sex vorgeschlagen wurden, ein Plus von 9 Prozent gegenüber 2017, und ein Drittel gab an, sie seien befummelt worden, ein Plus von 7 Prozent gegenüber 2017.

Im weiteren Sinne sind größere Technologieunternehmen, die vor sechs Jahren mit der Veröffentlichung von Diversity-Statistiken über ihre Belegschaft begonnen haben und Millionen von Dollar in Diversity-Bemühungen gesteckt haben, der Gleichstellung der Geschlechter bei weitem nicht nahe gekommen und haben bei der Einstellung von mehr schwarzen und lateinamerikanischen Arbeitnehmern noch weniger Fortschritte erzielt. In diesem Jahr kam das Weltwirtschaftsforum zu dem Schluss, dass Frauen 257 Jahre brauchen würden, um die Kluft zwischen den Geschlechtern in allen Branchen zu schließen, verglichen mit seiner vorherigen Schätzung von 202 Jahren.

“Wir werden nicht Hunderte von Jahren der Stereotypisierung und systemischen Unterdrückung in Kauf nehmen und das über Nacht ändern”, sagte Frau Kostka. „Aber machen wir greifbarere Fortschritte? Ja. ”

All Raise unterstützt Peer Groups, Boot Camps und Mentoring-Programme für weibliche und nicht-binäre Investoren und Gründer. Es erstellt auch Datenberichte über die Start-up-Branche, veröffentlicht ein Verzeichnis geprüfter Redner und führt ein Programm für schwarze Gründerinnen aus, When Founder Met Funder. Mit dem neuen Geld sollen Kapitel in mehr Städten eingerichtet und mehr Programme angeboten werden, die „überzeichnet“ seien. ”

Frau Kostka sagte, die Nachfrage nach All Raise-Programmen zeige, dass der Mangel an Vielfalt in der Technologiebranche nicht auf mangelndes Talent oder Interesse von Frauen und Minderheiten zurückzuführen sei. “Wir haben kein Pipeline-Problem”, sagte sie. „Wir haben ein Talent-Netzwerkproblem. ”

Auf einem Gipfel im Oktober versammelten sich 700 seiner Mitglieder online zu einem virtuellen Netzwerkereignis. Die Stimmung war feierlich, als Frau Kostka Erfolgsgeschichten von Frauen in Risikokapital abratterte und inspirierende Videos Soundbites von Oprah Winfrey zeigten.

Aber es gab auch eine vertraute Frustration, als zwei Führungskräfte, die kürzlich ihre Arbeitgeber verklagten und Diskriminierung und Vergeltung behaupteten, die Kosten für das Sprechen und das langsame Tempo des Wandels diskutierten.

“Die Machthaber wollen die Macht nicht aufgeben”, sagte Emily Kramer, eine Führungskraft, die Carta im Juli verklagt hat. Sie forderte Menschen mit dem Privileg oder der Fähigkeit auf, sich gegen die Probleme der Branche auszusprechen. “Wir ändern uns nicht schnell genug”, sagte sie.

Aileen Lee, eine Risikokapitalgeberin, die All Raise mitbegründete, sagte, die Tech-Industrie habe noch einen langen Weg vor sich, fügte jedoch hinzu, dass sie ermutigende Veränderungen bemerkt habe.

Vor fünf Jahren sagte sie: „Sie haben riskiert, ein Paria in der Technik zu sein, indem Sie auf die schwerwiegenden Mängel und Ungleichheiten in unserem System hingewiesen haben. “Aber jetzt, sagte sie,” können sie sich die Daten nicht ansehen und denken: “Oh ja, alles ist in Ordnung. ’”

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