Magere Belohnungen für Arbeiter, außergewöhnlich hohe Bezahlung für C. E. O. s

Magere Belohnungen für Arbeiter, außergewöhnlich hohe Bezahlung für C. E. O. s

Magere Belohnungen für Arbeiter, außergewöhnlich hohe Bezahlung für C. E. O. s

Die Kluft zwischen Arbeitern und C. E. O.s wurde während der Pandemie größer, als börsennotierte Unternehmen Top-Führungskräften einige der …


Die Kluft zwischen Arbeitern und C. E. O.s wurde während der Pandemie größer, als börsennotierte Unternehmen Top-Führungskräften einige der reichsten Gehaltspakete aller Zeiten gewährten.
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Selbst in einem goldenen Zeitalter für die Vergütung von Führungskräften war 2020 ein Jahr der Erschöpfung.

Eine umfassende Umfrage unter den 200 bestbezahlten Vorstandsvorsitzenden börsennotierter Unternehmen, die von Equilar, einem Beratungsunternehmen für die Vergütung von Führungskräften, für die New York Times durchgeführt wurde, enthüllte einige der größten Gehaltspakete aller Zeiten und zeigte, dass die Kluft zwischen CEOs und allen anderen während der Pandemie ausgeweitet.

Alexander Karp, der CEO von Palantir, einem Data-Mining-Unternehmen, das mehr als die Hälfte seiner Einnahmen aus Regierungsaufträgen erzielt, war der bestbezahlte C. E. O. bei einem börsennotierten Unternehmen mit einer Vergütung von 1 US-Dollar. 1 Milliarde.

Basierend auf Hunderten von Unternehmensanmeldungen ergab die Umfrage, dass nur 13 weibliche C. E. O. s die Top 200-Liste erreichten. Dr. Lisa Su, Geschäftsführerin von Advanced Micro Devices, einem Hersteller von Computerchips, war mit einer Vergütung von 40 Millionen US-Dollar die bestbezahlte Frau, belegte aber insgesamt nur den 40. Platz.

DoorDash, die Lebensmittellieferfirma, die auf Gig-Mitarbeiter angewiesen ist und deren Geschäft während der Pandemie durch die Bestellungen von Gästen in die Höhe schoss, sprach Tony Xu, seinem C. E. O., eine Entschädigung in Höhe von 414 Millionen US-Dollar zu. Damit belegte er in der Umfrage den zweiten Platz.

An dritter Stelle mit einer Vergütung von 370 Millionen US-Dollar stand Eric Wu von Opendoor, einer digitalen Plattform für den Kauf und Verkauf von Häusern, die wie DoorDash erst letztes Jahr in eine Aktiengesellschaft umgewandelt wurde.

Sechs der größten Verdiener schafften es auf die Equilar-Rangliste der Menschen mit den 10 größten Gehaltspaketen des letzten Jahrzehnts, angeführt von Elon Musk von Tesla, der mit 2 US-Dollar ausgezeichnet wurde. 3 Milliarden im Jahr 2018.

Der Jahrgang 2020 stürzte einen weiteren Elite-Club ab: Acht der bestverdienenden Führungskräfte erhielten im vergangenen Jahr eine Entschädigung von mehr als 100 Millionen Dollar. Im Jahr 2019 verdiente nur einer mehr als das; 2018 waren es fünf.

C. E. O. s weiter gezogen

Auch die Kluft zwischen der C-Suite und dem Rest wurde größer. C. E. O. s in der Umfrage erhielten das 274-fache des Gehalts des Median-Mitarbeiters in ihren Unternehmen, verglichen mit dem 245-fachen im Vorjahr. Und das Gehalt von C. E. O. stieg im vergangenen Jahr im Vergleich zu 2019 um 14, 1 Prozent, während der Durchschnitt der Arbeitnehmer nur eine Gehaltserhöhung von 1,9 Prozent erhielt.

„Während die Amerikaner die Arbeiter anfeuerten, die unsere Wirtschaft am Laufen hielten, waren die Unternehmensvorstände damit beschäftigt, Wege zu finden, um die Erhöhung der CEO-Gehälter zu rechtfertigen“, sagte Sarah Anderson, Global Economy Director am Institute for Policy Studies, eine progressive Denkfabrik.

Die kolossalen Auszeichnungen des letzten Jahres entsprangen einer gut entwickelten Unternehmensvergütungskultur, in der Vorstände, Berater und Führungskräfte das Evangelium der „Zahlung für Leistung“ predigen, das typischerweise die Vergütung von C. E. O. an den Aktienkurs des Unternehmens koppelt. Dieser Ansatz kann jedoch zu enormen Auszahlungen führen, wenn die Aktien steigen. Der S&P 500 erzielte im Jahr 2020 fast 18 Prozent, einschließlich Dividenden, und C. E. O. ernteten schöne Belohnungen. Aber die Frage ist, wie viel verdienen sie wirklich?

„Sie legen großen Wert auf leistungsorientierte Aktienprämien und ignorieren, wie groß sie sind“, sagte Michael Varner, Director of Executive Compensation Research bei der CtW Investment Group. „Dies ist einer der Hauptschuldigen für den jahrzehntelangen Anstieg der Gehälter von Führungskräften. ”

40 MIO.$$Dr. Lisa Su, Advanced Micro DevicesKredit. . .Bridget Bennett/Bloomberg

Keine Erfolgsbilanz als Aktiengesellschaft? Keine große Sache, wenn Sie C. E. O.

Palantir, DoorDash und Opendoor begannen erst im vergangenen Jahr mit dem Handel an der Börse. Alle drei meldeten große Nettoverluste und ihre Aktien werden unter den jüngsten Höchstständen gehandelt. Doch die Vorstände aller drei Unternehmen erteilten dem C. E. O. s. gewaltige Vergütungspakete.

$1. 1 MILLIARDE Alexander Karp, PalantirKredit. . .Thibault Camus/Assoziierte Presse

Wenn Vorstände große Pakete wie diese gewähren, kommt der Großteil der Bezahlung aus Aktienprämien, die oft so gestaltet werden, dass die Führungskraft nur dann Gewinne erntet, wenn bestimmte Ziele – wie Aktienkursziele und Umsatzzahlen – erreicht werden. Aber wenn die Messlatte niedrig genug gelegt wird, könnten die Chefs bald auf überdimensionalen Gewinnen sitzen.

Die vom Vorstand von Palantir festgelegten Bedingungen für den langfristigen Aktienzuschlag von Herrn Karp im Jahr 2020 haben ihn in eine sehr gute Position gebracht. Die Optionen und Aktien haben einen geschätzten Marktwert von 2 USD. 7 Milliarden, die meisten davon stammen aus Optionen, die schwarze Zahlen schreiben, wenn die Palantir-Aktie 11 USD überschreitet. 38. Mit der Aktie jetzt bei 24 $. 14 zeigen die Optionen einen $1. 8 Milliarden Marktgewinn. Preishürden gibt es keine Preishürden für Restricted Stocks im Paket, die er wie die Optionen meist über die nächsten 10 Jahre erhält.

In seiner Proxy-Erklärung sagte Palantir, der sich dazu weigerte, eine Stellungnahme abzugeben, sagte, die Vergütung der leitenden Angestellten sei „entwickelt, um unser Führungsteam in einem hart umkämpften Technologie-Talentmarkt zu gewinnen, zu halten und zu motivieren und gleichzeitig die Interessen der Führungskräfte mit denen unserer Aktionäre in Einklang zu bringen. ”

Die Vergütungszahlen in der Equilar-Umfrage stellen eine Momentaufnahme dar, die bestimmte Rechnungslegungsvorschriften verwendet und auf einer Vielzahl von Finanzunterlagen von Unternehmen bis zum 30. April basiert. Aber der endgültige Wert der Gehaltspakete für Führungskräfte kann am Ende weit über den Zahlen liegen von einzelnen Unternehmen zitiert, insbesondere wenn deren Aktienkurse steigen.

$184 MIO. Joseph Levin, IAC/InterActiveCorpKredit. . .Drew Angerer/Getty Images

Preishürden können zu einfach sein

Im November gewährte der Vorstand von IAC/InterActiveCorp, einem Internet- und E-Commerce-Unternehmen, Joseph Levin, seinem Vorstandsvorsitzenden, eine langfristige Aktienprämie im Wert von 184 Millionen US-Dollar, was ihn zum fünfthöchsten bezahlten Manager im vergangenen Jahr machte.

Die Belohnung hängt von den Kurszielen der Aktie ab. Der Kurs von IAC ist bereits genug gestiegen, um sich für zwei Drittel der Aktie zu qualifizieren. Auf die Frage, ob die Hürden zu niedrig angesetzt seien, verwies das Unternehmen auf die zehnjährige Sperrfrist der Auszeichnung: „Mr. Levin hat noch keine Aktien übertragen. Diese Preise müssen 10 Jahre lang gehalten oder verbessert werden, damit Herr Levin die volle Auszeichnung erhalten kann“, hieß es.

Der Vorstand von DoorDash scheint Herrn Xu eine härtere Preisherausforderung gestellt zu haben. Die Unternehmensanmeldungen beziffern seine Auszeichnung mit mehr als 413 Millionen US-Dollar. Damit er das erste von neun Aktienpaketen der Auszeichnung erhält, muss die Aktie von DoorDash über einen Zeitraum von 180 Tagen durchschnittlich 185 Prozent oder mehr ihres I.P.O.-Preises erreichen. Inzwischen liegt die Aktie mehr als 20 Prozent darunter.

Aber die Erfüllung der Bedingungen der Auszeichnung könnte zu einer unglaublichen Auszahlung führen. Allein die erste Aktiencharge wäre zum Kursziel fast 100 Millionen US-Dollar wert. Um die gesamte Auszeichnung zu erhalten, müsste die Aktie auf 500 Prozent des I.P.O.-Kurses steigen. Bei Erreichen des endgültigen Kursziels würde die gesamte Aktienzuteilung einen Wert von über 5 Milliarden US-Dollar haben.

Was auch immer mit dem Aktienpreis 2020 passiert, DoorDash hat Herrn Xu bereits zu einem reichen Mann gemacht. Sein aktueller Anteil an DoorDash ist ungefähr 2 US-Dollar wert. 6 Milliarden.

„DoorDash ist ein relativ junges Unternehmen mit einer ehrgeizigen Vision für das, was es für Händler, Verbraucher, Dasher und Gemeinschaften tun kann“, sagte das Unternehmen in einer per E-Mail gesendeten Erklärung. „Der Aufbau der nächsten Phase wird genauso herausfordernd sein wie die Schaffung dessen, was wir bisher erreicht haben, und der Vorstand hat Tonys Vergütung so strukturiert, dass der Anreiz für diese langfristigen Ziele im Namen unserer Stakeholder maximiert wird. ”

$370 MIO. Eric Wu, OpendoorKredit. . .Aaron Wojack für die New York Times

Einige Belohnungen werden verschenkt

Eine schwer zu verdienende Aktienprämie kann einen Großteil ihrer Anreizwirkung verlieren, wenn ein C. E. O. ungefähr zur gleichen Zeit einen separaten Zuschuss erhält, an den nur wenige Bedingungen geknüpft sind. Das ist bei Opendoor passiert.

Herr Wu von Opendoor hat für 2020 einen großen Aktienzuschuss erhalten, der davon abhängt, dass die Aktienkursziele erreicht werden, von denen einige deutlich über dem aktuellen Kurs liegen.

Aber das Unternehmen gab in einer Einreichung bekannt, dass er auch eine separate Aktienzuteilung erhalten hat – eine ohne Preishürden. Diese Aktie, die über vier Jahre verfügt und nicht in seiner Gesamtvergütung für 2020 enthalten ist, hat zu aktuellen Preisen einen Wert von über 90 Millionen US-Dollar.

Das Unternehmen lehnte es ab, sich zu der Vereinbarung zu äußern, verwies jedoch auf eine Einreichung, in der es heißt, sein Vergütungsprogramm sei darauf ausgerichtet, „hochqualifizierte Führungskräfte anzuziehen und zu halten“ und „Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Eigentümer des Unternehmens zu sein. ”

$120 MILLIONEN Brian Chesky, AirbnbKredit. . .Jessica Chou für die New York Times

Brian Chesky, Vorstandsvorsitzender von Airbnb, erhielt eine Auszeichnung im Wert von 120 Millionen US-Dollar, was ihn auf den achten Platz im Equilar-Ranking bringt. Aber er sagte, er würde mit seinem letzten Stipendium etwas Ungewöhnliches tun. Herr Chesky versprach, seinen gesamten Preis für 2020 zu vergeben.

Diese Auszeichnung könnte am Ende weit mehr als 120 Millionen US-Dollar wert sein. Beim aktuellen Aktienkurs von Airbnb beispielsweise ist Herr Chesky bereits auf einem guten Weg, die erste Aktiencharge der Auszeichnung zu erhalten, die allein zum aktuellen Preis 175 Millionen US-Dollar wert wäre. Die ganze Auszeichnung, wenn er sich dafür qualifiziert hätte, wäre 5 Dollar wert. 8 Milliarden zum höchsten Kursziel.

Herr Chesky sagte, er beabsichtige, den gesamten Nettoerlös für ungenannte philanthropische Zwecke zu spenden.

Aktionäre können versuchen, mit Nein zu stimmen

Aktionäre können Unternehmen nicht einfach davon abhalten, umfangreiche Vergütungspakete für Führungskräfte zu gewähren, aber seit 2011 können Stimmberechtigte (die Anteilseigner von Investmentfonds können nicht direkt abstimmen) ihre Ablehnung durch beratende Stimmrechtsvertreter-Stimmen zum Ausdruck bringen.

Gegner von Lohnpaketen erzielten in diesem Jahr bei Starbucks und General Electric bemerkenswerte Siege. Während „Say-on-Pay“-Abstimmungen nicht bindend sind, können Aktionäre auch gegen vom Unternehmen unterstützte Direktoren stimmen.

Dies geschah bei Paycom, einem Softwareunternehmen für Gehaltsabrechnung und Personalwesen, dessen CEO Chad Richison im vergangenen Jahr mit einer Vergütung von 211 Millionen US-Dollar, die fast ausschließlich aus einer Aktienprämie bestand, der viertgrößte Verdiener war.

Aktionäre, die sich der Vergütung widersetzten, gewannen eine Stimmabgabe im Unternehmen, und eine Mehrheit verweigerte auch einem Verwaltungsratsmitglied im Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats. Nach den Governance-Richtlinien von Paycom musste der Direktor seinen Rücktritt einreichen. Der Nominierungs- und Corporate-Governance-Ausschuss des Boards akzeptierte dies jedoch nicht, sondern bestätigte seine Ernennung laut einer Unternehmensanmeldung.

„Das ist sehr ungewöhnlich“, sagte Herr Varner von CtW Investment.

Auf die Frage, ob die Aktienzuteilung von Herrn Richison die Unzufriedenheit der Aktionäre geschürt habe, sagte Jason Clark, der Vorsitzende des Vergütungsausschusses von Paycom, in einer Erklärung: „Diese Auszeichnung hängt vollständig davon ab, dass Herr Richison aggressive Leistungsziele erreicht – was unseren Aktionären einen enormen Wert verschaffen wird.“ . ”

Die Bezahlung von Amazon rückt stärker in den Fokus

Bisher war Amazon in C. E. O.-Gehaltsrankings selten vertreten, weil Jeff Bezos, sein Gründer und mit seiner Beteiligung von rund 170 Milliarden US-Dollar einer der reichsten Menschen der Welt, relativ wenig an Jahresvergütung eingenommen hat. Sein Gehalt als C. E. O. beträgt 1 US-Dollar. 7 Millionen im vergangenen Jahr waren das 58-fache des durchschnittlichen Arbeitnehmers, ein relativ niedriger Wert.

Aber die Realität ist, dass der durchschnittliche Amazon-Mitarbeiter, der im vergangenen Jahr 29.007 US-Dollar verdiente, deutlich unter den 80.833 US-Dollar bezahlt wird, die der durchschnittliche Mitarbeiter in der Equilar-Umfrage erhalten hat. Die Amazon-Lohnquote ist nur wegen der bescheidenen Jahresvergütung von Herrn Bezos niedrig.

Darüber hinaus stieg der Medianlohn von Amazon gegenüber 2019 nur um 159 US-Dollar, obwohl das Unternehmen in der Pandemie hervorragend abgeschnitten hat und einen kräftigen Umsatzanstieg und eine 84-prozentige Gewinnsteigerung verzeichnete.

Jetzt jedoch tritt Herr Bezos als CEO zurück und wird im Juli durch Andrew Jassy ersetzt, der derzeit das Web-Services-Geschäft des Unternehmens leitet. Letztes Jahr verdiente Herr Jassy 35 Dollar. 8 Millionen oder das 1.234-fache des Durchschnittsarbeiters. Sein neuer Arbeitsvertrag könnte, wenn er erscheint, eine noch höhere Vergütung vorsehen.

Chris Oster, ein Sprecher von Amazon, sagte, dass für Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten, wo das Unternehmen drei Viertel seiner Belegschaft beschäftigt, das durchschnittliche Gehalt im vergangenen Jahr 37.930 US-Dollar betrug, gegenüber 36.640 US-Dollar im Jahr 2019.

„Von den 400.000 Mitarbeitern, die 2020 zu Amazon kamen, verdienen 60 Prozent jetzt mehr als in ihren vorherigen Jobs, und 45 Prozent waren vor ihrem Eintritt in das Unternehmen arbeitslos“, fügte er in einer Erklärung hinzu.

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