Möchten Sie mehr verschiedene Leiter? Orchester sollten Assistenten suchen.

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In den amerikanischen Spitzenensembles sind junge Dirigentenassistenten eine weitaus vielfältigere Gruppe als die amtierenden Musikdirektoren …


In den amerikanischen Spitzenensembles sind junge Dirigentenassistenten eine weitaus vielfältigere Gruppe als die amtierenden Musikdirektoren. Wie kann die nächste Generation an die Macht kommen?
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Es ist einer der unauslöschlichen Star-is-born-Momente der Musikgeschichte: Leonard Bernstein, der 25-jährige Assistenzdirigent des New York Philharmonic, springt kurzfristig für einen kränkelnden Maestro ein und leitet das Orchester ein ein Konzert, das live im Radio übertragen wurde und für Aufsehen sorgte.

„Es ist eine gute amerikanische Erfolgsgeschichte“, schrieb die New York Times in einem Leitartikel nach einer Rezension des Putsches von 1943 auf der Titelseite. „Der warme, freundliche Triumph davon erfüllte die Carnegie Hall und verbreitete sich über den Äther. ”

Fünfzehn Jahre später war Bernstein Musikdirektor der Philharmoniker. Und der Traum, von der Assistenz eines großen amerikanischen Orchesters zu seiner Leitung aufzusteigen – wie eine Karriereleiter zu erklimmen – wurde in der populären Vorstellung zementiert.

Es gibt immer noch Assistenzdirigenten, kluge, talentierte 20- und 30-Jährige, die für einige Jahre von Orchestern angeheuert werden. Tatsächlich gibt es mehr denn je von ihnen, und sie tragen eine Vielzahl von Titeln: Assistent, Associate, Fellow, Resident. Fast jedes große Orchester hat mindestens eines, und sie erfüllen noch immer die traditionellen Aufgaben zu Bernsteins Zeit: während der Proben im Konzertsaal zu sitzen, Bilanzen zu prüfen und Partituren zu notieren; Dirigieren von Musikergruppen außerhalb der Bühne für bestimmte Stücke; und natürlich bereit zu sein, im Notfall das Podium zu erobern. Aber es ist selten, dass sie in die Top-Jobs aufsteigen.

Und das könnte eine verpasste Gelegenheit sein. Wenn Marin Alsop diesen Sommer aus dem Baltimore Symphony Orchestra ausscheidet, wird es die Spitzengruppe der amerikanischen Ensembles so verlassen, wie sie es vor ihrem Amtsantritt im Jahr 2007 war: ohne eine einzige weibliche Musikdirektorin. Es hat noch nie einen schwarzen Musikdirektor in dieser Gruppe gegeben, und nur eine Handvoll Anführer waren Latinos oder asiatischer Abstammung.

Yue Bao, die Dirigierstipendiatin des Houston Symphony, wird diesen Sommer ihr Debüt mit dem Chicago Symphony beim Ravinia Festival geben.Kredit. . .Michael Starghill Jr. für die New York Times

„Es war lange Zeit eine bis zu einem gewissen Grad paternalistische Branche“, sagte Kim Noltemy, der Geschäftsführer des Dallas Symphony Orchestra, in einem Interview. „In den letzten 20 Jahren hat sich einiges geändert, aber es gibt Verzögerungen für die oberste Führungsebene, sei es das Management oder die Dirigenten. ”

Ganz anders sieht es jedoch aus, wenn man sich die Assistenten des Landes ansieht, eine weitaus vielfältigere Gruppe, in der in den letzten Jahren farbige Frauen und Musiker erfolgreich waren.

Jetzt besteht die Chance, dass diese stellvertretenden Dirigenten mehr als nur ein weiteres Ohr in einem abgedunkelten Auditorium werden. Sie bieten die Möglichkeit, eine größere Diversität in sich historisch langsam entwickelnden Institutionen zu beschleunigen. Die Frage ist nun, wie schnell sie in die ersten Ränge aufsteigen – und ob sie, wenn die großen Orchester in den kommenden Jahren nach Musikdirektoren suchen, direkt vor ihrer Nase auf das Publikum blicken.

„Es ist großartig, einen BIPOC-Dirigentenassistenten zu haben“, sagte Jonathan Rush, der stellvertretende Dirigent in Baltimore, der Black ist, und bezog sich auf das Akronym für Black, Indigenous and People of Color. „Das zu haben, ist großartig. Aber es gibt immer noch nicht viele Möglichkeiten für dich, die Person zu sein, zu der ein jüngerer Musiker aufschauen kann. Ja, ich bekomme Bildungskonzerte, sie sind großartig, aber wir hätten einen größeren Einfluss, wenn wir Musikdirektoren wären. ”

Da sich das Engagement in der Gemeinschaft und die Öffentlichkeitsarbeit landesweit ausgeweitet haben und für führende Orchester immer wichtiger geworden sind, haben viele Assistenten diese Aktivitäten ebenfalls in ihr Portfolio aufgenommen. Und während der Coronavirus-Pandemie, als viele Künstler im Ausland geerdet wurden, haben einige Assistenten eine neue Bedeutung erlangt. Vinay Parameswaran, der stellvertretende Dirigent des Cleveland Orchestra, der einige Jahre hauptsächlich mit Familienkonzerten verbracht und das Jugendorchester des Ensembles geleitet hatte, führte unerwartet mehrere große Programme auf der Abonnement-Streaming-Plattform von Cleveland durch.

Vinay Parameswaran, der stellvertretende Dirigent des Cleveland Orchestra, erhielt während der Pandemie hochkarätige Aufgaben.Kredit. . .Gabriela Hasbun für die New York Times

Die Unterschiede zwischen den Assistentenrängen der 25 besten amerikanischen Orchester und den Musikdirektoren dieser Orchester können kaum überschätzt werden. Das Dallas Symphony zum Beispiel hat seit 2013 drei Assistenten, alle Frauen; eine von ihnen, Karina Canellakis, ist heute Chefdirigentin des Netherlands Radio Philharmonic Orchestra und Erste Gastdirigentin des London Philharmonic. Die beiden Dirigierlehrlinge des Chicago Symphony Orchestra sind seit 2015 Frauen. Die Assistenten des Minnesota Orchestra waren in dieser Zeit Roderick Cox, einer der wenigen schwarzen Dirigenten, der mit führenden Orchestern und großen Opernhäusern auftrat, und Akiko Fujimoto, der 2019 Musikdirektor der kleinen Mid-Texas Symphony wurde.

Mirga Grazinyte-Tyla, die Dirigieren-Stipendiatin und dann Assistenzdirigentin beim Los Angeles Philharmonic war, ist ein Star, leitete das City of Birmingham Symphony Orchestra in England und machte Aufnahmen für die Deutsche Grammophon. Gemma New, bis letztes Jahr Hausdirigentin des St. Louis Symphony Orchestra, ist jetzt Erste Gastdirigentin in Dallas und leitete das Memorial Day-Konzert des New York Philharmonic in der Cathedral of St. John the Divine.

Aber es gibt immer noch allgegenwärtige, manchmal schädliche Annahmen darüber, wie ein Musikdirektor aussehen und sich verhalten muss – wer kann mit Spendern zusammen sein, wer kann beim Verkauf von Tickets helfen. Und abgesehen von Bernsteins Modell gibt es keine klare Pipeline von Assistenz- zu Direktorenposten bei amerikanischen Spitzenorchestern, wie es bei vielen Konzernen der Fall ist.

Von den derzeitigen Musikdirektoren in der obersten Ebene begannen nur eine Handvoll als Assistenten bei der Art von Orchester, die sie heute leiten. (Und als Zeichen dafür, wie abgeschottet diese Welt ist, sind zwei dieser Handvoll, Michael Stern, jetzt in Kansas City, und Ken-David Masur, in Milwaukee, die Söhne des musikalischen Königshauses, der Geiger Isaac Stern und der Dirigent Kurt Masuren. )

Andrés Orozco-Estrada, heute Musikdirektor des Houston Symphony, ist der seltene Dirigent, der den Bernstein-Traum lebt, aber in den USA hat er es nicht getan: Er war Anfang der 2000er Jahre Assistent beim Tonkünstler-Orchester in Wien stieg einige Jahre später zum Chefdirigenten auf. (Europäische Orchester sind amerikanischen bei der Kodifizierung von Assistenzprogrammen gefolgt; die traditionelle Dirigentenlaufbahn in Europa, insbesondere im deutschsprachigen Raum, führt über Opernhäuser, nicht über Symphonien.)

Stephanie Childress, die Assistenzdirigentin der St. Louis Symphony, gab im April ihr Debüt als Dirigent des Orchesters.Kredit. . .Dilip Vishwanat

Das Erfahrungsparadoxon ist ein Teil des Problems. Spitzenorchester verlangen von ihren Dirigenten, dass sie gereift sind, insbesondere wenn sie in prestigeträchtigen Abonnementreihen auftreten. Aber wenn Sie diese Erfahrung noch nicht haben, ist es schwer, sie zu bekommen.

„Es gibt einige Leute, die im Grunde genommen professionelle Assistenten sind oder einfach von Assistenz zu Assistenz wechseln“, sagte Stephanie Childress, die derzeitige Assistentin der St. Louis Symphony, und wies auf das Gefühl hin, dass einige talentierte Künstler einfach in diesen Reihen kreisen, ohne aufzusteigen des Weiteren.

Orchesterbeamte bestehen jedoch darauf, dass sich die Dinge ändern, beschleunigt durch den Schock der Pandemie und die Forderungen nach mehr rassischer und ethnischer Vielfalt im vergangenen Jahr.

„So wie es immer war, wird jetzt alles neu überdacht“, sagte Noltemy und fügte hinzu, dass der Widerstand bei Spielern und Zuhörern nachgelassen habe. „‚Das Orchester wird es nicht akzeptieren; das Publikum wird es nicht akzeptieren“ – das wurde komplett dekonstruiert. ”

Es gibt Möglichkeiten, die Chancen zu erhöhen, dass die Assistenten von heute die Musikdirektoren von morgen werden. Orchester könnten ihre Investitionen in ihre Assistenzprogramme vertiefen und Stellen hinzufügen, um den Pool an Talenten zu erweitern, die Erfahrung sammeln und bekannt werden. Es sollte eine stärkere Verpflichtung bestehen, Assistenten im Rahmen ihrer Verträge Zeitnischen für Abonnementprogramme zu gewähren; Dies ist eine Covid-Notwendigkeit, die die Pandemie fruchtbar überdauern könnte.

Ensembles sollten bei der Einstellung von Konzerten auf die Assistenten anderer Organisationen achten. Das kommt manchmal vor: Yue Bao, derzeit Dirigentin des Houston Symphony und im vergangenen Jahr eine wichtige Rolle im Streaming dieses Orchesters, wird diesen Sommer ihr Debüt mit dem Chicago Symphony beim Ravinia Festival geben.

Matías Tarnopolsky, der Geschäftsführer des Philadelphia Orchestra, sagte, er wünsche sich eine Art Konsortiumsprogramm, das Assistenten zwischen mehreren Spitzeninstitutionen rotieren könnte, um ihnen eine breitere Erfahrung zu verschaffen. „Könnte ein Dirigenten-Stipendium ein Multiensemble sein“, sagte Tarnopolsky, „entweder innerhalb der USA oder auf der ganzen Welt, das Symphonie und Ensemble für Neue Musik verbindet? Dann erweitert man das Lernen wirklich. ”

Die Pandemie hat Jonathan Rushs Zeit als stellvertretender Dirigent verändert. „Es war definitiv anders“, sagte er. „Aber so viel Podestzeit hätte ich nicht geholt. Ich habe jede Woche das Orchester dirigieren dürfen. ”Kredit. . .Nate Palmer für die New York Times

Und wenn ein junger Dirigent Erfolg hat, lass es schneien. In Baltimore trat Rush kurz vor der Pandemie im Rahmen der Symphony in the City-Reihe des Orchesters auf und wurde dann gebeten, an seinem nächsten Vorsingen des stellvertretenden Dirigenten teilzunehmen, das für Juni 2020 geplant ist.

Dieses Vorsprechen wurde abgesagt, als sich das Virus verbreitete, aber im Juli erhielt Rush einen weiteren Anruf. „Hey, hör zu“, erinnerte er sich an das Orchester, „die Musiker schwärmen im Februar immer wieder von deiner Arbeit, und wir möchten dich einladen, für die Saison 2020/21 als Assistenzdirigent tätig zu werden. ”

„Es war definitiv anders“, fügte Rush hinzu, als er während der Pandemie assistierte, zu der auch die regelmäßige Arbeit mit den Streaming-Programmen des Orchesters gehörte. „Aber so viel Podestzeit hätte ich nicht geholt. Ich habe jede Woche das Orchester dirigieren dürfen. ”

Ensembles sollten einen Plan für die Fortsetzung der Beziehungen zu ihren Assistenten haben, wenn diese jungen Dirigenten weiterziehen. Marie-Hélène Bernard, die Geschäftsführerin des St. Louis Symphony, sagte, die Organisation habe sich verpflichtet, Gemma New jede Saison als Gastdirigentin einzuladen, nachdem ihr Residenzvertrag ausgelaufen ist.

„Für sie haben wir eine vertrauensvolle Beziehung“, sagte Bernard. „Sie kann ihr Komfortniveau verlassen und musikalische Risiken eingehen, die sie bei anderen Orchestern, die sie noch nicht besucht hat, möglicherweise nicht eingehen würde. Pflegen ist nicht nur für die Zeit, die sie hier bei uns ist. ”

Ruth Reinhardt, eine Assistenzdirigentin in Dallas, sorgte für Begeisterung, als sie für einen kränkelnden Maestro einsprang. „Hoffentlich steigen wir mit zunehmendem Alter auf“, sagte sie. ”Kredit. . .Sylvia Elzafon

Dies ist die Arbeit, die dazu beitragen kann, die ermutigend vielfältige Landschaft der Assistenzdirigenten in die Zukunft der besten Musikdirektoren des Landes zu verwandeln. “Es ist nicht einmal ein Wendepunkt, einen Ersatz für Marin zu bekommen”, sagte Noltemy und bezog sich auf Alsops Abgang aus Baltimore. „Der Wendepunkt wäre eine signifikante Anzahl von Frauen in Positionen in den Spitzenorchestern der USA.“

Aber das Feld wird es nicht schaffen, ohne Risiken einzugehen. Ruth Reinhardt hatte 2016 gerade als Assistentin in Dallas begonnen, als sie für ein Abonnementprogramm angeworben wurde und einen erfahrenen Dirigenten ersetzte, der einen Schlaganfall erlitten hatte. Scott Cantrell, Kritiker der Dallas Morning News, schwärmte: „Nur wenige künstlerische Erfahrungen sind so aufregend wie ein brillantes Debüt eines jungen Musikers. ”

Es funktionierte für Bernstein; Wir werden sehen, ob es für diese neue Generation funktioniert. „Als ich vor ungefähr 15 Jahren mit dem Dirigieren angefangen habe“, sagte Reinhardt, „hatten die Leute einem offen gesagt, dass man das als Frau nicht kann. Und die Dinge ändern sich. Die Jobs sind mehr verfügbar. Hoffentlich steigen wir mit zunehmendem Alter auf. ”

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