Unternehmen wollen unbedingt wieder öffnen und fragen: Wie ist Ihr Impfstatus?

Unternehmen wollen unbedingt wieder öffnen und fragen: Wie ist Ihr Impfstatus?

Unternehmen wollen unbedingt wieder öffnen und fragen: Wie ist Ihr Impfstatus?

Unternehmen senden Umfragen, bieten Geldprämien an und verlangen Offenlegungen, um herauszufinden, wie viele ihrer Mitarbeiter geimpft sind …


Unternehmen senden Umfragen, bieten Geldprämien an und verlangen Offenlegungen, um herauszufinden, wie viele ihrer Mitarbeiter geimpft sind.
Erdeundleben. com-

Die Botschaft vieler Unternehmen an ihre Büroangestellten ist klar. Bald ist es an der Zeit, die Pantoffeln für harte Schuhe abzulegen und an Ihren Schreibtisch zurückzukehren. Doch viele Unternehmen rätseln noch immer über ein einziges Dilemma: Was tun mit Impfstoffen? Sollten sie von Mitarbeitern verlangen, sie zu bekommen? Ermutigen oder schmeicheln oder bestechen?

„Wir fliegen alle irgendwie am Hosenboden vorbei“, sagte Wayne Wager, der Geschäftsführer von Remote Medical International, einer Beratungsfirma in Seattle, die Unternehmen bei der Wiedereröffnung von Büros unterstützt. Herr Wager sagte, seine eigene Firma habe noch nicht entschieden, was zu tun sei, würde aber wahrscheinlich verlangen, dass jeder, der zurückkommt, geimpft wird.

Die meisten Unternehmen hoffen, die Notwendigkeit von Impfstoffen zu vermeiden. Die Bundesbehörde, die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz durchsetzt, sagt, dass sie dies können, aber die Geschäftsführer befürchten, dass Impfstoffmandate zu Klagen führen, zu politischen Umwälzungen einladen und schwer durchzusetzen sein würden. Aber sie sorgen sich um die Sicherheit. Ein Ausbruch könnte ein Unternehmen dazu zwingen, die Richtlinien zur Maskierung und sozialen Distanzierung einzuschränken, was die Rückkehr zur Normalität noch schwieriger macht. Sie versuchen also alles außer einem Mandat, ohne eines auszuschließen.

Fast ein Drittel der Unternehmen hat laut einer Umfrage des Personalsoftwareunternehmens Tinypulse unter 770 Unternehmen noch keine Impfstoffpolitik entwickelt.

Während Unternehmen ihre Optionen abwägen, befragen viele ihre Mitarbeiter, um festzustellen, wie viele bereits eine Spritze erhalten haben.

Die Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung erklärte letzten Monat, dass es legal sei, Arbeitnehmer nach ihrem Impfstatus zu fragen. Das E. E. O. C. sagte auch, dass Unternehmen möglicherweise eine Impfung von Arbeitnehmern verlangen könnten, um ins Büro zu kommen, aber sie müssen den religiösen Überzeugungen oder gesundheitlichen Bedenken der Mitarbeiter wie Allergien Rechnung tragen. Lösungen umfassen die Isolierung eines Mitarbeiters oder die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, sagen Experten.

Goldman Sachs gehört zu den wenigen Firmen, die von ihren Mitarbeitern verlangen, ihren Impfstatus offenzulegen.Kredit. . .Emon Hassan für die New York Times

Am Dienstag schickte Goldman Sachs eine E-Mail, in der die Mitarbeiter aufgefordert wurden, ihren Impfstatus innerhalb von zwei Tagen zu melden.

Goldman gehört zu den wenigen Firmen, die solche Offenlegungen verpflichtend machen. Obwohl keine Beweise erforderlich sind, informierte die Bank die Mitarbeiter darüber, dass das Lügen über ihren Status zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen könnte.

Andere Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter effektiv dafür, ihren Status zu teilen, oder ermutigen sie dazu, dies zu tun, ohne dies ausdrücklich vorzuschreiben. Walmart bietet beispielsweise jedem Arbeiter, der einen Impfnachweis vorlegt, 75 US-Dollar an. Die Bank of America teilte Mitarbeitern, die ins Büro zurückkehren möchten, mit, dass sie die Möglichkeit hätten, ihren Impfstatus in das interne System des Unternehmens hochzuladen.

„Wir hatten ungefähr 50.000 Teamkollegen, die die Informationen eingeben und uns die Möglichkeit geben, sie zurückzurufen“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bank, Brian Moynihan, letzten Monat bei einer Anhörung des Finanzdienstleistungsausschusses des Repräsentantenhauses.

Einige Unternehmen befragen Arbeitnehmer zu ihrem Impfstatus, in der Hoffnung, dass eine hohe Rate es schmackhafter machen wird, Impfstoffe vorzuschreiben, sagte Johnny Taylor, Geschäftsführer der Society for Human Resource Management. „Sobald wir 70 Prozent erreicht haben, fühlen sich CEOs wie ich wohl dabei zu sagen, wissen Sie was, der Wille der Mitarbeiter hat gesprochen“, sagte Taylor und merkte an, dass für diejenigen mit religiösen oder gesundheitlichen Gründen weiterhin Ausnahmen gemacht werden müssten .

Andererseits können solche Daten es einem Unternehmen ermöglichen, ein Mandat ganz zu vermeiden.

„An vielen Arbeitsplätzen ist es schwer zu argumentieren, dass die Impfung der letzten 10 Prozent für einen sicheren Arbeitsplatz notwendig ist“, sagte Dr. Jeff Levin-Scherz, ein Arzt, der die Coronavirus-Reaktion bei der Beratung leitet Firma Willis Towers Watson.

Um den Anteil der geimpften Mitarbeiter zu erhöhen, versuchen Unternehmen, die Impfung zu erleichtern.

Laut einer bevorstehenden Umfrage von Willis Towers Watson unter 660 Arbeitgebern planen etwa 42 Prozent der Unternehmen, Impfungen vor Ort anzubieten, und 56 Prozent planen, ihre Mitarbeiter für die Zeit zu bezahlen, die sie mit der Impfung verbringen.

Eine wirksame Taktik, um Mitarbeiter zum Impfen zu bewegen, besteht darin, dass Top-Manager zuerst gehen, sagen Experten.

PPG, ein Lackhersteller mit Sitz in Pittsburgh, schreibt Impfstoffe nur für sein Führungsteam vor. Es bietet auch Coronavirus-Tests und -Schüsse in seiner Einrichtung in Monroeville, Pennsylvania, an.

„Das hat sehr gut geklappt“, sagte der Vorstandsvorsitzende Michael McGarry auf der Hauptversammlung des Unternehmens am 15. April. „Aber wir werden es nicht beauftragen. ”

Nur 11 Prozent der von Willis Towers Watson befragten Unternehmen bieten finanzielle Anreize an, wobei mehr als die Hälfte dieser Anreize weniger als 100 US-Dollar wert sind.

Solche Anreize können teuer werden. Im Rahmen einer Vereinbarung zwischen United Airlines und der Air Line Pilots Association, die mehr als 59.000 Piloten vertritt, zahlen die Fluggesellschaften vollständig geimpften Piloten einen Bonus in Höhe von bis zu 13 Stunden Gehalt. (Bei einem ähnlichen Deal mit der Association of Flight Attendants zahlt sie umgerechnet neun Stunden und 45 Minuten Lohn.)

Die Unternehmen, die bisher Impfstoffe vorgeschrieben haben, befinden sich in der Regel in Branchen wie dem Gesundheitswesen, in denen ungeimpfte Mitarbeiter ein hohes Gesundheitsrisiko darstellen, oder in Unternehmen mit relativ wenigen Mitarbeitern. Obwohl diese mit einigen Rückschlägen gekommen sind. Auch Fluggesellschaften, die Hunderte von Passagieren auf engstem Raum auf der ganzen Welt fliegen, waren aggressiver. Sowohl United als auch Delta Air Lines verlangen Impfstoffe für neue Mitarbeiter, ein Schritt, der leichter umzusetzen sein kann als ein breit angelegtes Mandat, aber auch nur geringe Auswirkungen auf die derzeitige Besatzung haben kann.

Quartz, das in New York ansässige Medien-Start-up, hat diesen Monat seine Büros mit einer Impfpflicht wiedereröffnet. Das Unternehmen habe die Entscheidung getroffen, nachdem es seine 104 Mitarbeiter mehrfach befragt hatte, sagte der Vorstandsvorsitzende Zach Seward.

„Die Leute sagten laut und deutlich, dass sie die Gewissheit haben wollten, dass alle anderen geimpft sind“, sagte Seward.

Herr. Seward sagte, er habe keine Beschwerden gehört, obwohl er anmerkte, dass dies wahrscheinlich ein „Privileg als kleineres Unternehmen“ sei. ”

Saks Fifth Avenue fordert, dass die 500 Mitarbeiter ihres Büros im Finanzviertel von Manhattan geimpft werden. Marc Metrick, der Vorstandsvorsitzende, sagte, dass Saks einen „Unterbringungsprozess“ für diejenigen haben werde, die nicht geimpft werden könnten.

Wo die Impfraten niedriger sind, können die Mandate komplizierter sein. Dies liegt zum Teil daran, dass es mehr Widerstand gibt und weil nach Angaben der National Conference of State Legislatures in mindestens 25 Staaten Gesetze vorgeschlagen wurden, die die Möglichkeit einschränken, Impfstoffe für Studenten, Angestellte oder die Öffentlichkeit im Allgemeinen zu verlangen.

Potenzielle rechtliche Probleme beunruhigen den CEO von JPMorgan, Jamie Dimon, der diese Bedenken bei der Diskussion der Impfstoffanforderungen erwähnt hat. Dennoch sagte Herr Dimon, ein lautstarker Kritiker der Fernarbeit, auf der Jahreshauptversammlung der Bank am 18. Mai, dass die Bank „zu einem bestimmten Zeitpunkt erwägen würde, den Impfstoff vorzuschreiben“.

Bisher hat die Bank dazu nur nachdrücklich ermutigt – und Mitarbeiter, die in ihren US-Firmenbüros maskenfrei sein wollen, gebeten, zunächst ihren Impfstatus in ihrem System zu protokollieren.

Sapna Maheshwari trug zur Berichterstattung bei.

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