Zeigen Tierärzte und Apotheker, wie man Karriere für Mütter macht?

Zeigen Tierärzte und Apotheker, wie man Karriere für Mütter macht?

Zeigen Tierärzte und Apotheker, wie man Karriere für Mütter macht?

Tierärzte und Apotheker können uns vielleicht mit mehr als unseren Haustieren und unseren Pillen helfen. Vielleicht können sie Amerika auch zu …


Tierärzte und Apotheker können uns vielleicht mit mehr als unseren Haustieren und unseren Pillen helfen. Vielleicht können sie Amerika auch zu einer Gesellschaft führen, die besser für Amerikas Mütter funktioniert. In Colleges, an juristischen Fakultäten und an medizinischen Fakultäten sind die Frauen heute den Männern zahlenmäßig überlegen. . . .
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Tierärzte und Apotheker können uns vielleicht mit mehr als unseren Haustieren und unseren Pillen helfen. Vielleicht können sie Amerika auch zu einer Gesellschaft führen, die besser für Amerikas Mütter funktioniert.

In Colleges, an juristischen Fakultäten und an medizinischen Fakultäten sind die Frauen heute den Männern zahlenmäßig überlegen. Doch während Frauen besser qualifiziert zu sein scheinen als Männer, stagnieren ihre Karrieren und Einkommen.

Vollzeitbeschäftigte Frauen erhalten insgesamt 82 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen, und für diejenigen, die gut ausgebildet sind, ist es viel schlimmer. Der Medianlohn für Vollzeit arbeitende College-Absolventinnen beträgt nur 72 Cent für jeden Dollar, der von männlichen Äquivalenten verdient wird, und die Zahl hat sich seit 30 Jahren kaum bewegt.

Frauen stellen seit den 1980er Jahren die Hälfte der neuen Buchhalter, aber sie machen immer noch nur 16 Prozent der Eigenkapitalpartner in großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften aus. Fünfzehn Jahre nach ihrem Abschluss an der Law School der University of Michigan sind 35 Prozent der Männer Partner geworden, aber nur 18 Prozent der Frauen.

„Frauen fühlen sich weiterhin unterversorgt“, bemerkt Claudia Goldin, eine Wirtschaftsprofessorin in Harvard, in einem demnächst erscheinenden Buch mit dem Titel „Karriere und Familie: Women’s Century-Long Journey Toward Equity“, aus dem die meisten Zahlen hier stammen. „Sie fallen in ihrer Karriere zurück, verdienen aber weniger als ihre Ehemänner und männlichen Kollegen. ”

Wir gehen oft davon aus, dass die grundlegende Ursache dieser Ungleichheit eine altmodische Diskriminierung in Form von Chauvinisten ist, die Frauen für die gleiche Arbeit weniger bezahlen. Es wäre einfacher, wenn das wahr wäre – aber Goldin zitiert Beweise dafür, dass die Lohndiskriminierung zwar fortbesteht, aber nicht das zentrale Problem ist.

Zu Beginn ihrer Karriere verdienen Frauen fast so viel wie Männer, und diejenigen, die keine Kinder haben, behaupten sich weiterhin (meistens) im Wettlauf um das Einkommen.

Die Kluft ist auch nicht primär darauf zurückzuführen, dass Frauen schlechter bezahlte Berufe wählen, wie manche behaupten. Das kann ein Drittel der Einkommenslücken erklären, nicht mehr.

Die große Herausforderung besteht darin, dass es für die meisten Frauen nach etwa 10 Jahren Karriere durch Babys in Berufen, die der Elternschaft gleichgültig sind, viel komplizierter wird – und das deutet auf eine größere, strukturelle Barriere für den beruflichen Aufstieg von Frauen hin.

“Es ist systemisch”, sagte mir Goldin. „Wir müssen zurück ans Reißbrett gehen und genauer nachdenken. “ Sie argumentiert, dass die Lösungen, von denen die Rede ist, ohne die Elternschaft anzusprechen, „das wirtschaftliche Äquivalent sind, jemandem mit Beulenpest eine Schachtel Pflaster zuzuwerfen. ”

Wenn ein Kind krank ist, muss ein Elternteil – normalerweise die Mutter – von der Arbeit befreien und zum Kinderarzt eilen. Theoretisch könnten Vater und Mutter diese Verantwortung abtauschen, aber dann würden beide keine Partner werden. In der Praxis ist der Mann also oft der designierte Karrieremaximierer, während die Frau den beruflichen Aufstieg zugunsten der Familie opfert.

„Beide sind beraubt“, schreibt Goldin. „Männer verzichten auf Zeit mit der Familie; Frauen verzichten auf Karriere. ”

Das ließ mich an meine eigene Familie denken. Meine Frau Sheryl WuDunn und ich glauben fest an die Gleichberechtigung der Geschlechter – wir haben ein Buch darüber geschrieben – und dennoch sehe ich rückblickend, dass dies auf uns zutraf. Ich war normalerweise diejenige, die davonflog, um Coups zu vertuschen, und Sheryl (die mehr Abschlüsse hat als ich) überließ, um sich um die Geburtstagsplanung der Kinder oder die Fledermaus im Schlafzimmer zu kümmern.

Aber es gibt Hoffnung, und das führt uns zu Tierärzten.

Früher hatten Tierärzte wie Top-Anwälte, Finanziers und Unternehmensberater oft lange und unregelmäßige Arbeitszeiten. Hunde triumphierten; Tierärztefamilien litten. Aber 77 Prozent der neuen Tierärzte sind weiblich, und sie haben ein familienfreundlicheres System von Gruppen- und Notfallpraxen gepflegt: Wenn Rover nachts krank wird, bringt man ihn in eine 24-Stunden-Notfallklinik.

Ebenso schuftete der Apotheker in der Nachbarschaft oft lange und bot persönliche Dienstleistungen an. Aber heute fordern Sie ein Rezept an und erwarten nicht, einen bestimmten Apotheker aufzusuchen. Dadurch können Apotheker viel flexibler arbeiten, sodass ein Drittel der Apothekerinnen in den Dreißigern weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten.

Durch verschiedene Maßnahmen ist die Pharmazie heute einer der gerechtesten und familienfreundlichsten Berufe in Amerika. Und ähnliche flexible Praktiken prägen die von Frauen dominierten Medizinbereiche wie die Pädiatrie und die Geburtshilfe.

Könnten Finance oder Consulting eher so strukturiert sein? Wenn ein C. E. O. bereit ist, sein krankes Kind einem Kinderarzt auf Abruf anzuvertrauen, warum sollte dann nicht ein C. P. A. auf Abruf eine Buchhaltungsfrage am Wochenende erledigen?

“Ich bin erstaunt, wenn ein Anwalt, Buchhalter, Berater oder Finanzier die Nicht-Ersetzbarkeit unter Fachleuten in seinem Bereich plädiert, kann aber nicht beantworten, warum die Geburt eines Babys nicht das Äquivalent ist”, schreibt Goldin.

Die Pandemie war potenziell transformativ und bot Unternehmen die Möglichkeit, mehr Flexibilität und Fernarbeit einzuführen. Ebenso wären die Vorschläge von Präsident Biden für eine qualitativ hochwertige Tagesbetreuung ein Glücksfall für die Eltern.

Goldin argumentiert, dass wir uns möglicherweise an einem Wendepunkt befinden, aber das hängt davon ab, ob Männer systemische Veränderungen annehmen, die die Flexibilität ermöglichen, die von Apotheken und Tierarztpraxen eingeführt wurde. Der kritische Schritt, rät Goldin: „Hol Männer an Bord. ”

Und deshalb habe ich diese Kolumne geschrieben.

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